Crédito : Felix Pereira
Porém,
nas poucas reuniões, sobre o tema, que conseguimos fazer acontecer no
ano de 2012, a empresa sempre alegou dificuldades financeiras. Em
nenhum momento foi apresentada, pelos negociadores do Serpro, a
possibilidade de um saldo positivo.
A
Fenadados e suas entidades filiadas insistiram para que o processo
negocial pudesse ter prosseguimento. As mesas específicas estão
garantidas no Acordo Coletivo, como uma forma de manter o diálogo e
respeito no processo de negociação. O Serpro de forma unilateral rompeu
com a negociação da PPLR 2012, quando se recusou a atender as
solicitações de agendamento de reuniões.
A
Fenadados e suas entidades filiadas, em 2011, nas assembleias estaduais
realizadas debateram com os (as) trabalhadores (as), alterações no
Programa de Participação nos Lucros e Resultados. Entendendo a
necessidade de apresentar alterações no programa. Pois a sua efetividade
estava vinculada ao resultado lucrativo. Como o Serpro, ano a ano,
apresentava um demonstrativo deficitário, aos trabalhadores cabia a
responsabilidade de cumprir as metas estabelecidas de forma utilitária
pela gestão da empresa, que não apresentava uma resposta motivacional.
Nesse intervalo, a empresa apresentou uma proposta de mudança de metodologia:
1-
Metas: passar de 5 metas para 18 corporativas e 4 setoriais, sendo
que os trabalhadores/as analistas, técnicos e auxiliares (PSE) lotados
nos órgãos só teriam direito a 30%, devido a não participação das metas
corporativas;
2-
Forma de distribuição: passar da atual distribuição linear para a
escalonada por cargo. Analista receberia R$ 3 mil; técnico R$ 2 mil; e
auxiliar R$ 1 mil. Esta forma de distribuição cria discriminação entre
os valores pagos para trabalhadores do mesmo cargo, uma vez que quem tem
chefia tem percentual maior.
A
proposta de mudança de metodologia da empresa foi rejeitada pela
maioria das assembleias estaduais, que aprovaram alternativas para o
processo em curso. A federação formalizou, então, a rejeição e entregou
para a empresa a proposta dos/as trabalhadores/as, a saber:
- Manter a linearidade;
-
5 metas, cada uma valendo R$ 400,00, seguindo a mesma lógica de
percentual por cumprimento de meta. Exemplo: Se cumpríssemos 50% de uma
determinada meta, receberíamos R$200,00 pelo percentual atingido. Assim,
não fugiríamos da lógica do programa vigente, facilitando a aprovação
do DEST.
A
empresa recebeu a proposta e não se manifestou à respeito, mesmo a
FENADADOS encaminhando formalmente ofícios solicitando mesa para tratar
sobre o assunto. Apesar da insistência da federação em negociar, a
empresa deu o silêncio como resposta. Entretanto, a Fenadados em nenhum
momento deu por encerrada a negociação da PPLR de 2012.
Histórico
O
Programa de Participação nos Lucros ou Resultado do SERPRO, passou a
existir em 2004, quando a empresa deixou o OGU (Orçamento Geral da
União) e integrou-se ao Programa de Dispêndios Globais (PDG)
Supervisionado pelo Departamento da Empresas Estatais (DEST).
Em
2005, o programa construído paritariamente foi encaminhado aos
trabalhadores/as, para apreciação, discussão e deliberação. Na ocasião,
houve discordância apenas em relação à forma de distribuição do
pagamento, na época estava sendo propostos 70% fixo e 30% variável. Foi
aprovada pelos/as trabalhadores/as em assembleias estaduais.a forma de
distribuição linear. Esta forma de distribuição é a que está em
vigência.
Baixe os arquivos:
- Ata da 3ª reunião específica entre o Serviço Federal de processamento de Dados – SERPRO e a FENADADOS (link corrigido)
- Ata da 1ª Reunião entre o SERPRO e FENADADOs - PPLR 2013-2014 (link corrigido)
http://www.fenadados.org.br/artigo/ver/id/4289/0/serpro__pplr_2012_e_2013
