São benefícios que não se enquadram na condição de "irredutibilidade salarial" porque não tem natureza salarial, apesar de alguns serem considerarmos salários indiretos.
Temos como exemplo a PPR 2012 que não é previsto no ACT e nem no RARH2/PGCS, mas tem previsão legal desde que a Empresa assim conceda pois não é um programa obrigatório mas é regulamentado e estes outros benefícios nem regulamentado são e dependem de liberalidade da empresa.
Recentemente saiu uma lei sobre a continuidade no Plano de Saúde após a aposentadoria, porque muitos trabalhadores adiam a sua aposentadoria por causa do plano de saúde, se hoje você não precisa amanhã você pode precisar, e a empresa não é obrigada a bancar um plano de saúde.
Portanto, são benefícios que a empresa pode a qualquer momento alegar qualquer coisa para torná-los extintos e dizer que precisa reduzir custos para sua sustentabilidade ou para a sua produtividade.
Logo, colegas que pensam que na campanha tratamos somente salários, prestem bem atenção, pois os benefícios que você não precisa hoje podem lhe fazer falta no futuro e você terá que arcá-los tirando do seu salário. Eles foram conquistados a duras penas, mas tem aquele ditado que tudo que é conseguido sem sacrifício não tem valor, mas custou o sacrifício de outros que lhe antecederam, vide os mártires da nossa história.
A empresa praticamente disse este ano que deem graças a Deus por termos mantido todas as cláusulas, sinalizando claramente que pode torná-las extintas a qualquer momento e tem respaldo legal para isso.
Desde 2009 a empresa vem ano a ano endurecendo as negociações sem nenhum grande avanço e ela percebe também que não há resistência de nossa parte, então ela está numa situação bem confortável de fazer o que bem entender, já que não há resistência dos trabalhadores.
Pensem bem nisso, o benefício que não lhes faz falta hoje poderá fazer no futuro, e uma vez retirado nunca mais retornará e aí deverão ter a decência de não irem chorando atrás de OLT, Sindicatos ou da Federação e as culpando pelas suas perdas.
BENEFÍCIOS POR LIBERALIDADE DA EMPRESA NO ACT
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DISPENSA NEGOCIADA – APPD
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DIA DO PROFISSIONAL DE INFORMÁTICA
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PARCELAMENTO DE FÉRIAS
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ESTABILIDADE PARA EMPREGADOS TRANSFERIDOS
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LIBERAÇÃO DE ESTUDANTES
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LIBERAÇÃO PARA DEBATES/CURSOS
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EDUCAÇÃO CONTINUADA (GRADUAÇÃO/PÓS GRADUAÇÃO)
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ORGANIZAÇÃO POR LOCAL DE TRABALHO
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LIBERAÇÃO PARCIAL PARA ATIVIDADE SINDICAL
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QUADROS DE AVISO
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PLANO DE ASSISTÊNCIA À SAÚDE
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ASSISTÊNCIA ODONTOLÓGICA
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REEMBOLSO DE DESPESAS MÉDICAS, HOSPITALARES, ODONTOLÓGICAS
E PSICOLÓGICAS | |||
ADIANTAMENTO 13º SALÁRIO
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COMPLEMENTAÇÃO SALARIAL
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ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO
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RESTITUIÇÃO PARCELADA DO ADIANTAMENTO SALARIAL FÉRIAS
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LICENÇA-PRÊMIO
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AUXÍLIO A FILHO PORTADOR DE NECESSIDADES ESPECIAIS
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BENEFÍCIOS DO REGIMENTO DE RECURSOS HUMANOS
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PROMOÇÃO POR TEMPO DE SERVIÇO
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PROMOÇÃO POR MÉRITO
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RECLASSIFICAÇÃO
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